Örgütsel sinizm, çalışanların işyerine karşı duydukları olumsuz tutum ve inançları ifade eden bir kavramdır. Bu tutumlar, çalışanların örgütlerine karşı güvensizlik, kayıtsızlık, umutsuzluk ve olumsuz algılarını yansıtabilir.
Akademik olarak, örgütsel sinizm, çalışanların örgütsel değişikliklere, yöneticilere, iş arkadaşlarına ve işyerine karşı kayıtsızlık ve eleştirel bir tutum sergilemesi olarak tanımlanabilir. Bu tutumlar, çalışanların örgütsel hedeflere ulaşmak için gereken işbirliği, sadakat ve özveriyi gösterme isteklerini azaltabilir.
Örgütsel sinizmin nedenleri arasında, örgütsel adaletsizlik, yetersiz liderlik, düşük iş tatmini, yüksek iş yükü ve çalışanların kişisel kaygıları yer alabilir. Örgütsel sinizm, çalışanların işyerindeki performansı
Tükenmişlik Sendromu, yoğun stres, baskı ve işle ilgili duygusal çatışmalar gibi nedenlerle uzun süreli duygusal…
Duygusal emek, kişinin işinde ya da diğer sosyal etkileşimlerinde, istenen duyguları sergilemek, yönetmek ve düzenlemek…
Öz yeterlilik, bir bireyin kendi yeteneklerine ve kapasitesine olan inancıdır. Bu kavram, bir kişinin kendine…
Nereden geliyor? İş yerinde sanal kaytarma, bir çalışanın veya çalışanlar arasındaki bir grubun, diğer çalışanları…
İş yerinde yaşam tatmini, bir çalışanın işindeki deneyimleri, iş ortamını, iş arkadaşlarını, ücret ve ödüller…