Öz yeterlilik, bir bireyin kendi yeteneklerine ve kapasitesine olan inancıdır. Bu kavram, bir kişinin kendine güveninin bir yansımasıdır ve kişinin belirli bir alanda başarılı olacağına ve hedeflerini başarabileceğine olan inancını ifade eder. Başka bir deyişle, öz yeterlilik, bir kişinin, belirli bir görevi veya hedefi gerçekleştirmek için gerekli olan beceri, bilgi, ve kaynakları sahip olduğuna sahip olan in
Öz yeterlilik, insanların davranışlarını, düşüncelerini ve duygularını yönlendiren önemli bir kavramdır. Bir kişinin öz yeterlilik algısı, kendi başarılarının ve başarısızlıklarının yanı sıra, çevresindeki diğer insanlarla karşılaştırıldığında da şekillenir. Başka bir deyişle, bir kişinin öz yeterlilik algısı, kendisine dair farkındalığı ve diğer insanlarla olan karşılaştırmaları ile oluşur.
Öz yeterlilik, bir kişinin kişisel gelişimini etkileyen birçok faktörle ilişkilidir. Bunlar arasında öz değerlendirme, öz disiplin, motivasyon, konsantrasyon, hedeflere ulaşma kabiliyeti, problem çözme becerileri, başa çıkma becerileri ve stres yönetimi gibi faktörler bulunur. Bir kişinin öz yeterlilik algısı, bu faktörlerle etkileşim halindedir ve onları etkileyebilir.
Öz yeterlilik algısı, bir kişinin yaşamındaki pek çok alanı etkileyebilir. İş hayatında, öz yeterlilik, bir kişinin işinde başarılı olma konusundaki inancını etkiler. Başka bir deyişle, bir kişinin işinde başarılı olacağına olan inancı, iş performansını etkileyebilir. Aynı şekilde, öz yeterlilik, bir kişinin kişisel hayatında da etkilidir. Arjantin
Sonuç olarak, öz yeterlilik, bir kişinin kendine güvenini ifade eder ve insanların davranışları, düşünceleri ve duyguları üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Öz yeterlilik, birçok faktörden etkilenir ve kişisel gelişim ve başarıda önemli bir rol oynar.
Örgütsel sinizm, çalışanların işyerine karşı duydukları olumsuz tutum ve inançları ifade eden bir kavramdır. Bu…
Tükenmişlik Sendromu, yoğun stres, baskı ve işle ilgili duygusal çatışmalar gibi nedenlerle uzun süreli duygusal…
Duygusal emek, kişinin işinde ya da diğer sosyal etkileşimlerinde, istenen duyguları sergilemek, yönetmek ve düzenlemek…
Nereden geliyor? İş yerinde sanal kaytarma, bir çalışanın veya çalışanlar arasındaki bir grubun, diğer çalışanları…
İş yerinde yaşam tatmini, bir çalışanın işindeki deneyimleri, iş ortamını, iş arkadaşlarını, ücret ve ödüller…