İş yerinde sanal kaytarma

Nereden geliyor?

İş yerinde sanal kaytarma, bir çalışanın veya çalışanlar arasındaki bir grubun, diğer çalışanları psikolojik veya duygusal olarak taciz etmek, tehdit etmek veya kötü davranmak için elektronik iletişim araçlarını kullanmasıdır. Bu tür davranışlar, genellikle bir kişinin itibarını veya işyerindeki performansını etkileyerek, işyerindeki diğer çalışanlarla ilişkilerini olumsuz etkiler.

Sanal kaytarma, birçok farklı şekilde gerçekleşebilir. Örneğin, e-posta veya mesajlaşma uygulamaları aracılığıyla saldırgan veya küçük düşürücü mesajlar göndermek, kişisel bilgileri veya fotoğrafları yayınlamak veya diğer çalışanların sosyal medya hesaplarını takip etmek gibi yöntemler kullanılabilir.

Sanal kaytarma, işyerindeki çalışanların sağlığına ve refahına ciddi zararlar verebilir. Mağdur olan çalışanlar, stres, kaygı, depresyon, tükenmişlik ve hatta intihar gibi psikolojik sorunlar yaşayabilirler. Ayrıca, sanal kaytarma, işyerindeki verimliliği ve iş performansı

İşyerindeki sanal kaytarma, çalışanlar arasındaki güç dengeleri, rekabet, kıskançlık veya ırksal, cinsiyetçi veya cinsel yönelim ayrımcılığı gibi faktörlerden kaynaklanabilir. Bu nedenle, işyerinde sanal kaytarma ile mücadele etmek, çalışanların eşit ve adil davranmasını teşvik eden bir işyeri kültürü oluşturmakla başlar. Ayrıca, şirket politikaları ve artıları

Sonuç olarak, işyerinde sanal kaytarma, bir çalışanın veya çalışan grubunun diğer çalışanları psikolojik veya duygusal olarak taciz etmek veya kötü davranmak için elektronik iletişim araçlarını kullanmasıdır. Bu tür davranışlar, çalışanların sağlığına ve refahına zarar verebilir ve işyerindeki verimliliği ve performansı olumsuz etkileyebilir. İşyeri kültüründe eşitlik, adalet ve şeffaflık ilkesine dayalı politikalar ve prosedürler, sanal kaytarma ile mücadele etmek için atılması gereken önemli adımlardan biridir.